规则怪谈，但我是HR

当规则本身变成怪谈，我用《员工手册》和KPI与它们谈判。

世界被规则污染侵蚀：记忆会被墙壁吞噬，幸福能被定制榨取，仇恨在锈蚀工厂里凝固成诅咒。人类面对这些不可名状的异常，或恐惧，或净化，或逃离。

而我，沈渡，一名HR。

我发现这些怪谈的本质，不过是崩坏的流程、扭曲的劳动关系和失控的组织系统。于是，当外星“公司”将文明视为样本进行冷酷评估时，我考进了它们的“跨文明人力资源管理高阶研修班”；当宇宙“肃正”协议试图格式化一切差异时，我用“逻辑锁”给它出了一道无解的劳务纠纷题。

他们称我为“火种”继承者，“谐律”开辟人。但我的方法从未改变：以规则理解规则，用流程制约流程，通过协商与协议，在绝对秩序与纯粹混沌之间，为一切“差异”争取活下去的合同与尊严。

如今，人类内战在即，星空外的“收割者”已兵临城下。我站在中间，左边是欲清除异己的同胞舰队，右边是欲净化噪音的宇宙阴影。

我的武器，是一份未尽的《文明共存宪章》草案。我的身份，始终是那个试图化解冲突、管理风险、寻找最优解的——人力资源官。

这是最终的职场。聘期：无限。职责：守护人类文明最后且唯一的“可能性”。